Toutes les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur Index de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, chaque année au 1er mars.

Vous trouverez ici un résumé de notre index d’égalité professionnelle :

• Le taux d’augmentation est aujourd’hui un peu supérieur pour les hommes de la société.
• Les salariés augmentés au retour de congé maternité ne peut se calculer, car il n’y a eu aucun retour de maternité.
• L’écart de rémunération est identique entre les femmes et les hommes.
• L’écart de promotion est moins d’un pourcent supérieur pour les hommes par rapport aux femmes. Donc cela est quasiment nul.
• Quand à la parité, il est difficile de la respecter, ce qui est logique dans notre corps de métier.