RESPONSABILISER NOS ACTIONS. SÉCURISER L’AVENIR.

Entreprise française de sécurité privée fondée en 1980, Oise Protection mène depuis plus de 40 ans une mission essentielle : sécuriser les activités de nos clients tout en plaçant l’humain, l’éthique et l’environnement au cœur de nos priorités.

Entreprise française de sécurité privée fondée en 1980, Oise Protection mène depuis plus de 40 ans une mission essentielle : sécuriser les activités de nos clients tout en plaçant l’humain, l’éthique et l’environnement au cœur de nos priorités.

Évaluation EcoVadis :

Notre engagement RSE est évalué chaque année par EcoVadis, référence mondiale en durabilité. Cette évaluation renforce notre volonté de progresser étape par étape et d’inscrire nos engagements dans des actions concrètes et mesurables.

Une démarche RSE structurée

et ambitieuse

Pilier 1

Responsabilité sociétale & engagement humain

Nos équipes, notre plus grande force

Chez Oise Protection, l’humain est au centre de tout ce que nous entreprenons.

Qu’ils soient sur le terrain ou dans les fonctions managériales, nos collaborateurs sont les artisans quotidiens de la réputation de sérieux et d’excellence que nous construisons depuis 1980.

Notre engagement social s’appuie sur une idée simple : une entreprise solide repose d’abord sur des équipes écoutées, soutenues et accompagnées.

Nous veillons à créer un cadre de travail où règnent la confiance, la sécurité et l’esprit d’équipe, permettant à chacun de s’épanouir tout en se sentant respecté et valorisé.

demarche rse : responsabilité sociale

Excellence client

    Réactivité opérationnelle

    Organisation adaptée aux besoins terrain

    Audits qualité et comités de suivi réguliers

Santé, sécurité et bien-être au travail

  • Prévention active des risques professionnels

  • Actions de réduction des accidents de travail

  • Politique SST en évolution permanente

Renouvellement et transmission des savoirs

Le développement rapide de Oise Protection s’accompagne d’un fort
renouvellement de nos équipes, reflet de notre croissance et de notre attractivité.

+5

ans

42 % disposent
de plus de 5 ans d’ancienneté,
garants de la stabilité et de la transmission
des savoir-faire.

58

%

58 % de nos collaborateurs
ont rejoint l’entreprise depuis moins de 4 ans, témoignant de notre capacité à attirer et former
de nouveaux talents.

Nous favorisons l’évolution en interne et accompagnons les parcours par la formation continue (CQP, SSIAP, management, compétences terrain…).

Pilier 2 Excellence opérationnelle & certifications
Notre haut niveau d’exigence est reconnu par des certifications internationales.
Pilier 3

Transition environnementale

Nous garantissons un haut niveau d’exigence reconnu par des certifications internationales :

  • Optimisation énergétique

    • Éclairage LED & détection de présence : une lumière utile, jamais gaspillée.

    • Confort thermique responsable : 19 à 21°C pour allier bien-être et sobriété.

    • Postes en veille automatique : moins d’énergie, plus d’efficacité.

    • Consommations maîtrisées : une démarche collective pour un impact durable.

  • Mobilité durable

    • Parc automobile responsable : des véhicules choisis pour réduire notre empreinte carbone

    • 60 % Crit’Air 0 ou 1 : une flotte moderne et économe (hors pôle escorte).

    • Transition ZFE en cours : une mobilité adaptée aux zones à faibles émissions.

    • Optimisation des trajets : réduction des kilomètres parcourus et amélioration de l’efficacité opérationnelle.

  • Gestion responsable des déchets

    • Tri sélectif généralisé : papier, carton, plastique, canettes… chaque geste compte.

    • Recyclage des équipements et piles usagées : donner une seconde vie à nos outils de travail.

    • Zéro vaisselle jetable au siège : place aux alternatives durables

    • Dématérialisation active : moins de papier, plus d’efficacité.

  • transition environnementale

  • Revalorisation des uniformes

    • Collecte systématique des tenues usagées : triées selon leur état et leur matière.

    • Partenariats avec des acteurs du recyclage textile : pour garantir une filière locale et responsable.

    • Réutilisation ou valorisation énergétique : afin que rien ne se perde, tout se transforme.

  • Achats responsables

    • 20 % de produits écoresponsables par commande : pour réduire notre empreinte dès l’approvisionnement.

    • Fournisseurs engagés et sélection éthique : privilégiant la transparence
et la durabilité.

    • Formation interne aux achats responsables : pour ancrer les bons réflexes à chaque étape du processus.

Dates clés de notre engagement RSE

  • 2010
    Lancement de la démarche éco-responsable
  • 2011
    Lancement de la démarche éco-responsable
  • 2015
    Tri des déchets & suppression du jetable
  • 2017
    Politique mobilité durable
  • 2019
    Premier plan SST structuré
  • 2019
    Engagement Achats Responsables
  • 2024
    Score EcoVadis Bronze

Notre politique RSE en quelques chiffres

  • 60

    %

    du parc véhicule
Crit’Air 0 ou 1

  • +

    24

    %

    de collaborateurs avec
+10 ans d’ancienneté

  • 20

    %

    d’achats
éco-responsables

  • 100

    %

    des sites engagés
dans le tri sélectif

  • 3

    Certifications
ISO

Notre politique RSE,

résumé en quelques mots

Responsabilité, transparence, progrès.

Notre engagement RSE est vivant, mesurable et partagé.
Chaque action menée construit un modèle durable au service des clients,
des collaborateurs et de la société.

Choisir Oise Protection, c’est choisir la fiabilité
et la proximité.

Une expertise reconnue, des équipes proches de vous.

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